Hvad er arbejdsmarkedspension?

Arbejdsmarkedspension er den pensionsordning, din arbejdsgiver opretter og indbetaler til på dine vegne. Det er ikke det samme som folkepension — folkepension er en statslig ydelse du får som senior uanset dit arbejdsliv. Arbejdsmarkedspension er en personlig opsparing, du bygger op under din arbejdskarriere.

Hvad skal stå i kontrakten om pension?

Din ansættelseskontrakt skal — eller et tillæg til den — som minimum oplyse:

• Hvilket pensionsselskab du er tilmeldt
• Den samlede pensionsbidragssats
• Fordelingen mellem arbejdsgiver og medarbejder

Typisk fordeling: Arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget, du betaler 1/3. En typisk samlet sats på 12% split er fx: 8% fra arbejdsgiver, 4% fra dig.

Overenskomstansatte: Pensionssatsen er aftalt i overenskomsten. For mange faggrupper ligger den samlede sats på 12–17%.

Ingen overenskomst: Der er ingen lovpligtig minimumssats for pension uden overenskomst (ud over ATP-bidraget). Hvad der betales afhænger udelukkende af din individuelle aftale.

Hvad er ATP?

ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) er en lovpligtig, universel tillægspension som alle lønmodtagere indbetaler til — uanset om de er på overenskomst eller ej. Bidraget er fast og lille (et par hundrede kroner om måneden afhængigt af timetal) og deles mellem dig og din arbejdsgiver.

Hvad sker der med din pension, hvis du skifter job?

Din arbejdsmarkedspension følger dig — den tilhører dig, ikke din arbejdsgiver. Skifter du job, kan du typisk:

• Lade pensionen stå og fortsætte med indbetalinger hos et nyt selskab
• Flytte pensionsdepotet til det nye selskabs pensionsselskab (overflytning kan medføre gebyrer — undersøg det)

Hvad bør du tjekke?

Inden du skriver under: Er pensionssatsen konkurrencedygtig? Dækker forsikringerne tab af erhvervsevne og kritisk sygdom? Hvad er omkostningsprocenten hos pensionsselskabet?

Feriepenge og barselsdagpenge er ikke pensionsgivende — ATP-bidraget beregnes dog heraf.