Hvad er kravene til en ansættelseskontrakt?
Siden 1. juli 2023 har du ret til en skriftlig ansættelseskontrakt, hvis du arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit over en periode på 4 uger. Visse oplysninger skal du modtage senest 7 dage efter din første arbejdsdag — andre senest 30 dage.
Det er dit kontraktforhold (overenskomst, funktionæransættelse, eller individuel aftale) der afgør, hvilke rettigheder du automatisk har — og hvad du selv skal forhandle dig til.
Hvad skal kontrakten indeholde som minimum?
Identifikation:
- Navn og adresse på dig og din arbejdsgiver
- Dato for ansættelsens start (og evt. slutdato hvis tidsbegrænset)
- Primært arbejdssted og stilling
Løn og arbejdstid:
- Din løn og hvornår den udbetales
- Eventuelle tillæg (pension, fri telefon, bil osv.)
- Den normale ugentlige arbejdstid (husk: 37 timer er ikke lovbestemt, men er normen)
- Overtidsregler eller jobløn (dvs. om du forventes at arbejde ubegrænset overtime)
Ferie:
- Dine ferierettigheder med reference til ferieloven
- Evt. ekstra feriedage (feriefridage) udover de lovpligtige 5 uger
Opsigelse:
- Dit og arbejdsgivers opsigelsesvarsel
- Vilkår for eventuel prøvetid (maks. 3 måneder, opsigelse med 14 dages varsel i prøvetiden)
Overenskomst eller lovgrundlag:
- Om ansættelsesforholdet er dækket af en overenskomst eller funktionærloven
- Det skal fremgå, hvilke love og aftaler der regulerer dit ansættelsesforhold
Evt. klausuler:
- Konkurrenceklausul og/eller kundeklausul — skal fremgå eksplicit. Det er ikke en fordel for dig at have dem.
Er du funktionær?
Du er funktionær, hvis du arbejder med handel, kontor, lager, teknisk eller klinisk bistandsydelse og i gennemsnit arbejder mere end 8 timer om ugen. Funktionærstatus afhænger af arbejdets art — ikke om du er timelønnet eller månedslønnet.
Som funktionær er du beskyttet af funktionærloven, der giver dig bl.a. ret til: løn under sygdom, bestemte opsigelsesvarsler (mindst 1 måned de første 5 måneder, derefter 3 måneder og stigende med 1 måned pr. 3. ansættelsesår), og særlige rettigheder ved afskedigelse.
Hvad bør du forhandle inden du skriver under?
Ting der typisk ikke er fastsat ved lov og som du kan forhandle:
- Løn (åbenlyst)
- Ekstra feriedage (feriefridage ud over 5 uger)
- Pension (hvem betaler hvad — sats og fordeling)
- Hjemmearbejde og fleksible arbejdstider
- Uddannelse og efteruddannelse
- Barsel med fuld løn ud over lovminimum
- Opsigelsesvarsel ud over lovens minimum
Skriv aldrig under inden du har fået alle afklaringer — og giv dig god tid til at læse kontrakten igennem.
Upload din ansættelseskontrakt til Elify for en gennemgang af hvad der er standardvilkår, hvad der er usædvanligt, og hvad du bør sætte spørgsmålstegn ved.