Hvad er funktionærloven?

Funktionærloven er den lov, der beskytter salaried employees (funktionærer) i Danmark. Den fastsætter minimumsrettigheder for opsigelse, sygdom, barsel og en række andre forhold. En overenskomst kan give bedre vilkår, men ikke ringere end loven.

Er du funktionær?

Du er funktionær, hvis du er lønmodtager og arbejder med:

...og du i gennemsnit arbejder mere end 8 timer om ugen i mere end en måned.

Det er arbejdets art der afgør det — ikke om du er timelønnet eller månedslønnet, og ikke om du arbejder fuld- eller deltid.

Du er ikke funktionær, hvis du fx er: ufaglært produktionsmedarbejder, bygningsarbejder, chauffør, vikar via bureau (de er i tjeneste hos bureauet, ikke virksomheden).

Hvad giver funktionærloven dig?

Opsigelsesvarsler:

Opsiges du uberettiget, har du krav på løn i opsigelsesperioden og evt. godtgørelse.

Prøvetid: Kan aftales i op til 3 måneder. I prøvetiden kan begge parter opsige med 14 dages varsel.

Løn under sygdom: Du har ret til fuld løn under sygdom fra første dag. Der er ingen karensdage for funktionærer.

Barsel: Funktionærloven giver halvt løn under de første 14 uger af barsel. Mange overenskomster og ansættelseskontrakter giver fuld løn — tjek din kontrakt.

Fratrædelsesgodtgørelse: Har du været ansat i 12, 15 eller 18 år og opsiges af arbejdsgiver, har du ret til 1, 2 eller 3 måneders ekstra løn som godtgørelse. Siger du selv op, har du ikke ret hertil.

Konkurrenceklausul: Funktionærloven regulerer også vilkårene for gyldige konkurrenceklausuler. En klausul der ikke opfylder lovens krav, er ugyldig.

Hvad dækker funktionærloven ikke?

Direktører og selvstændige er ikke omfattet. Funktionærloven dækker heller ikke perioder i prøvetiden fuldt ud — visse rettigheder gælder kun efter prøvetidens udløb.